《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》近日发布，其中尤为引人注目的一项内容是：未来5年，广东省将进一步完善公务员管理体制，推进公务员分类管理，试行聘任制，增强公务员管理的弹性。

　　小编：火热的国考笔试刚过，广东就宣布将实行公务员聘任制。这一制度被舆论乐观地解读为有望打破“能进不能出、能上不能下”弊端。但是，小编的疑问是：那些能凭关系和背景进来的人，也照样可以凭借权力的关照，一辈子都端稳这个“铁饭碗”。所以，其实提出这样的制度是好的，但是关键在于能否执行。今天，我们就来学学相关的英文表达。

　　首先，我们来看一下《中国日报》的报道：

　　But staff members working in state administrative organs in Guangdong province will now be issued with a contract of employment instead of a lifetime guarantee, xinhuanet.com reported Tuesday.

　　在报道中，contract of employment指的是“雇佣合同”。contract在这里指的是“合同、契约”，而employment在这里的意思是“雇用，受雇”，例如：A large office requires the employment of many people.（一个大事务所需要雇用许多人。） 学了这两个单词之后，我们就可以来看看“聘任制”是怎么表达的了。聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，它可以说成是system of employment under contract。

　　在聘任制下，公务员（civil servants）的工作不再是一个打不破的“铁饭碗”（an unbreakable "iron rice bowl"），不再是终生的保障（a lifetime guarantee），这也意味着公务员也有可能会被解雇（dismiss）。我国现行的公务员任用方式主要是委任制（appointment system）。